Política derechos humanos
CULTIVOS PISCÍCOLAS DE BARBATE S.L.
Los Derechos Humanos son un conjunto de principios y libertades fundamentales reconocidos internacionalmente, que garantizan la dignidad, la igualdad y el respeto de todas las personas sin
distinción. Están recogidos en la Declaración Universal de los Derechos Humanos (ONU, 1948) y son aplicables en todos los ámbitos de la vida, incluido el trabajo.
En Cultivos Piscícolas de Barbate S.L, en adelante CUPIBAR, hemos desarrollado una Política de Derechos Humanos enfocada especialmente en los derechos relacionados con el empleo, porque creemos que un entorno laboral justo, seguro y respetuoso es la base para el bienestar de nuestros trabajadores, el desarrollo de nuestras actividades y la convivencia con la comunidad.
Por ello, nuestra política recoge aquellos derechos vinculados directamente al ámbito laboral y comunitario, así como con los artículos de la Declaración Universal de los Derechos Humanos
que protegen la libertad, la igualdad, la seguridad en el trabajo y el respeto al entorno social.
PERSONAL DE CUPIBAR:
CUPIBAR respeta y promueve internamente los siguientes derechos:
- Derecho a la libertad de opinión, información y expresión
Respetamos la diversidad de ideas y fomentamos el diálogo abierto y transparente en todos los niveles de la organización.
- Derecho a la libertad sindical, de asociación y negociación colectiva Reconocemos el derecho de los trabajadores a organizarse y elegir representantes para defender sus intereses, así como a participar en procesos de negociación colectiva de acuerdo con la legislación vigente.
Derecho a la privacidad y protección de datos personales
Garantizamos la confidencialidad de la información de nuestros trabajadores, respetando su intimidad y utilizando los datos personales únicamente para fines legales y
autorizados.
Derecho a condiciones de trabajo dignas y a la igualdad de trato
CUPIBAR asegura un entorno laboral inclusivo, libre de discriminación por razón de sexo, edad, origen, religión, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra condición. Valoramos a las personas por su profesionalidad y desempeño.
Derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable
La seguridad es prioritaria. CUPIBAR proporciona equipos de protección, formación y condiciones adecuadas para garantizar la salud de todos los empleados.
CUPIBAR
Derecho a un entorno libre de acoso
Mantenemos una política de tolerancia cero frente a cualquier forma de acoso laboral o conducta que atente contra la dignidad de las personas. Disponemos de mecanismos
confidenciales y eficaces para la denuncia y tratamiento de estas situaciones. Eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio y abolición efectiva del trabajo infantil
CUPIBAR rechaza cualquier forma de trabajo forzoso, servidumbre o explotación, así como la contratación de menores de edad en condiciones que vulneren sus derechos fundamentales. Promovemos un entorno laboral que garantice la libertad, la dignidad y la protección integral de la infancia.
Derecho a ser un buen vecino y respetar a las comunidades cercanas CUPIBAR asume su responsabilidad social y ambiental, actuando con respeto hacia las comunidades locales y contribuyendo positivamente a su desarrollo económico, social y
cultural.
Compromiso de CUPIBAR
CUPIBAR velará porque todas las personas trabajadoras, dentro de su ámbito de actuación y responsabilidad, respeten los Derechos Humanos y contribuyan al cumplimiento de esta política. Asimismo, se facilitará formación periódica en esta materia para asegurar su comprensión y
aplicación.
Responsabilidad y Seguimiento
CUPIBAR designa al Gerente de la instalación como responsable de la aplicación, seguimiento y mejora continua de la presente Política de Derechos Humanos.
Sus funciones incluyen:
Traducir esta política en acciones e iniciativas prácticas dentro de la empresa.
Supervisar el cumplimiento de los compromisos aquí recogidos e identificar áreas de mejora.
Informar periódicamente a la alta dirección y a las partes interesadas sobre los avances y desafíos.
Coordinar programas de formación y concienciación en materia de derechos humanos.
Revisar y actualizar la política de forma periódica o cuando se produzcan cambios relevantes en la organización.
Colaborar con la representación de los trabajadores para garantizar que sus opiniones
sean tenidas en cuenta.
CUPIBAR
La alta dirección de CUPIBAR velará porque el Gerente cuente con los recursos necesarios para cumplir con estas responsabilidades.
Canal de consulta y denuncia
CUPIBAR pone a disposición de sus trabajadores, colaboradores y comunidades un canal de consulta y denuncia confidencial para comunicar cualquier incumplimiento de la presente política de Derechos Humanos o situaciones que vulneren la dignidad de las personas.
El canal estará disponible a través del correo electrónico rrhh@cupibar.com y mediante un buzón físico ubicado en las instalaciones principales de la empresa.
CUPIBAR garantiza la confidencialidad de la información, la protección de la identidad de la persona denunciante y la prohibición de cualquier tipo de represalia.
Integridad y anticorrupción
CUPIBAR rechaza toda forma de corrupción, soborno o práctica irregular en el desarrollo de sus
actividades. Nos comprometemos a actuar con integridad, transparencia y respeto a la legalidad en todas nuestras operaciones y relaciones comerciales.
Asimismo, se fomentará una cultura de comportamiento ético en toda la organización, disponiendo de mecanismos de denuncia confidenciales para informar de cualquier irregularidad, incluidas conductas contrarias a la presente política.
Coherencia con otras políticas
Esta Política de Derechos Humanos se integray complementa con las políticas y procedimientos internos de CUPIBAR, en particular con la Política de Empresa, la Política de Prevención de Riesgos Laborales, el Plan de Igualdad y la Política de No Discriminación y Acoso. Todas ellas conforman un marco coherente de actuación orientado a garantizar un entorno de trabajo seguro, inclusivo, respetuoso y alineado con los principios de dignidad humana, igualdad de oportunidades y responsabilidad social.
